Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 17.03.2023/Pykälä 13

YHTTMK 17.03.2023 § 13  

89/01.02.01.00/2023  

VALMISTELIJA:
Vs. kunnanjohtaja Petri Leskinen, p. 050 387 1973 

Työpaikkaohjaajalla tarkoitetaan sellaista tehtävää, jossa ohjataan ja tuetaan oppisopimusopiskelijoita ja muita opiskelijoita käytännön työssä/harjoittelussa. Työnantajan on syytä varmistaa työpaikkaohjaukseen käytettävän työajan riittävyys ja työpaikkaohjaajan osaaminen ohjaustehtävässä.

Työpaikkaohjaajan tehtävissä toimivien palkkausta määrättäessä otetaan huomioon ohjaustehtävän vaikutus tehtävän vaativuuteen, mikäli ohjaustehtävä on määräaikainen, korkeampi tehtäväkohtainen palkka maksetaan tältä ajalta (KVTES).

Mikäli työpaikkaohjaajan tehtävä vaikuttaa tehtävän vaativuuteen, sen vaikutus tehtäväkohtaiseen palkkaan otetaan huomioon kuten muutkin tehtävän vaativuuteen vaikuttavat seikat.  Eli kysymys on oman palkkausjärjestelmän mukaan määritettävästä tehtäväkohtaisesta palkasta. KT:n ohjeistuksen mukaan ei ole tarkoitus maksaa mitään erillistä palkkiota, vaan se määritellään tehtäväkohtaisessa palkkauksessa.

Mikäli työpaikkaohjaajan tehtävät on tehtävänkuvauksen perusteella jo tähänkin saakka otettu huomioon tehtävän vaativuutta arvioitaessa, tehtäväkohtaiseen palkkaan ei ole tarve tehdä mitään korotusta.

Mikäli kahden henkilön tehtävät ovat muutoin samat, mutta toisen tehtävään kuuluu työpaikkaohjaus, hänen tehtävänsä vaativuus ja tehtäväkohtainen palkka ovat suuremmat.

Kaikilla työnantajilla on oma palkkausjärjestelmä ja työpaikkaohjaajaksi on nimetty erilaisia töitä tekeviä henkilöitä. Osa työnantajista on jo tähän mennessäkin ottanut ohjauksen huomioon tehtäväkohtaisessa palkkauksessa (jos maininta työpaikkaohjauksesta on TVA:ssa). KT:lla ei ole tietoa siitä millaisia korvauksia eri työnantajat ovat tästä työpaikkaohjauksesta maksaneet.

Muutokset KVTES 2022-2025 lukuihin

II Luku Palkkaus

Tehtäväkohtaisen palkan 9 § 1 mom. soveltamisohjeen kohtaan 3.2 kohtaan on lisätty teksti koskien työpaikkaohjaajia. Työpaikkaohjaajalla tarkoitetaan sellaista tehtävää, jossa ohjataan ja tuetaan oppisopimusopiskelijoita ja muita opiskelijoita käytännön työssä/harjoittelussa. Työnantajan on syytä varmistaa työpaikkaohjaukseen käytettävän työajan riittävyys ja työpaikkaohjaajan osaaminen ohjaustehtävässä.

Työpaikkaohjaajan tehtävissä toimivien palkkausta määrättäessä otetaan huomioon ohjaustehtävän vaikutus tehtävän vaativuuteen, mikäli ohjaustehtävä on määräaikainen, korkeampi tehtäväkohtainen palkka maksetaan tältä ajalta.

Ehdotus:
Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain mukaisesti.

Yhteistyötoimikunta:

Asiaa selvitetään lisää ja tulee järjestää neuvottelut sopijapuolten kesken. Yhteistyötoimikunta jatkaa asiaan käsittelyä seuraavissa kokouksissa.
----