Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 30.11.2023/Pykälä 44

YHTTMK 30.11.2023 § 44  

321/01.01.03.01/2023  

VALMISTELIJA:
Hallintojohtaja Sari Mannermaa, p. 040 629 0650

Tietohallintopäällikkö Juha Aitamurto, p. 050 570 3185

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan yleistyöaikaa sekä toimistotyöaikaa noudattavien viranhaltijoiden/työntekijöiden säännöllinen työaika voidaan järjestää käyttäen liukuvaa työaika järjestelmää (KVTES III luku 31-35 §). Liukuvalla työajalla tarkoitetaan säännöllisen työajan järjestämistä siten, että työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella annetuissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan.

Työnantaja päättää liukuvan työajan ehdoista ja käyttöönotosta sekä siitä, mihin henkilöstöryhmiin järjestelmää sovelletaan. Utajärven kunnan toimivallan siirtämistä koskevan säännön (delegoinnit 1.1.2023) mukaan palkka-asiamiehen/KT-yhteyshenkilön ratkaisuvaltaan kuuluu päättää virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanosta ja soveltamisesta siltä osin kuin ne on jätetty kunnan harkintaan.

Ellei viranhaltija/työntekijä nimenomaisesti ilmoita jättäytyvänsä järjestelmän ulkopuolelle, työnantajan ja työntekijän/viranhaltijan kesken katsotaan sovitun liukuvasta työajasta. Työnantaja voi muuttaa tai lakkauttaa liukuvan työajan järjestelmän irtisanomalla järjestelmän päättymään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Työnantaja tai työntekijä/viranhaltija voi irtisanoa sopimuksen päättymään kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Liukuvan työaika järjestelmän käyttöönotto edellyttää yhteistoimintalain (449/2007) mukaista yhteistoimintamenettelyä. Utajärven kunnan liukuvan työajan ohje on esityslistan liitteenä.

Ehdotus:
Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain mukaisesti.

Yhteistyötoimikunta:

Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja tarkennetaan liukuvan työajanohjeistusta tasoittumisajan osalta.
----